DIRECTEUR GÉNÉRAL – CDI – SIÈGE SOCIAL

En tant que Directeur / Directrice Générale, vous serez le(la) pilote stratégique, managérial(e) et opérationnel(le) de l’association. Vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre une vision à moyen et long terme, en intégrant les enjeux de l’innovation technologique, de la gestion du changement, de la prévention des risques psychosociaux, et en consolidant les partenariats existants avec les acteurs économiques et philanthropiques tel que les fondations.

• Pilotage stratégique en lien avec la Gouvernance :

Concevoir une vision stratégique innovante à moyen et long terme, centrée sur l’amélioration continue de l’accompagnement des publics.

Assurer la mise en œuvre et la bonne exécution des décisions et orientations définies par la Gouvernance de l’Association.

Garantir une gouvernance transparente, partagée et dynamique, en assurant une communication régulière et constructive avec le Conseil d’Administration, notamment le Bureau.

Assurer un reporting régulier et structuré auprès du Président

• Coordination des activités en lien avec la Direction générale :

Animer, coordonner, diriger et superviser les cadres et directeurs d’établissements.

Garantir la cohérence globale des actions menées par les établissements et services.

Veiller à la qualité du fonctionnement associatif ainsi qu’à la sécurité des personnes et des biens.

S’appuyer, le cas échéant, sur des cadres techniques du siège social en fonction des spécificités de l’Association.

• Gestion Administrative, Financière et Budgétaire en lien avec la Direction financière :

Assumer la responsabilité de l’administration générale, de la comptabilité, du pilotage financier et des investissements.

Organiser, coordonner et gérer les moyens humains, matériels et immobiliers du siège et des établissements, dans le respect des budgets votés.

Être l’interlocuteur privilégié des autorités tarifaires, notamment en matière budgétaire.

• Gestion de la sécurité et conformité des établissements en lien avec la Direction opérationnelle :

Garantir la conformité des documents obligatoires en matière de sécurité des biens et des personnes

Assurer le développement et la transformation des services pour renforcer notre qualité d’accompagnement

Renforcer les liens avec les fournisseurs et acteurs locaux

• Conduite du changement en lien avec la Direction ressources humaines :

Piloter avec agilité la transformation organisationnelle en impliquant et en soutenant les équipes, dans un esprit de bienveillance et en favorisant la co-construction

Mettre en place des dispositifs de gestion du changement visant à limiter les risques psychosociaux en favorisant notre démarche associative QVCT.

Identifier, déployer et intégrer des solutions technologiques innovantes au service de la qualité de l’accompagnement et de l’autonomie des publics.

Favoriser un environnement de travail inclusif, respectueux et motivant, en veillant à la santé mentale et au bien-être des équipes.

• Représentation & Développement partenarial en lien avec la Direction qualité :

Maintenir et renforcer les partenariats stratégiques avec les acteurs institutionnels, publics, privés, associatifs et philanthropiques.

Rechercher de nouveaux financements publics et privés pour soutenir les projets nécessaires à l’évolution de l’Association.

  Rechercher les synergies et mutualisations possibles avec d’autres structures d’importance similaire afin de prémunir des éventuels risques         d’absorption par de plus grosses structures

Représenter l’Association auprès des autorités de tarification et des partenaires.

Participer aux réseaux, forums et instances sectorielles afin de porter la voix de l’Association et d’anticiper les évolutions du secteur.